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文 / 《Inc.》留學代辦推薦雜誌總編輯   鮑‧MBA留學代辦柏林罕我在 2003英國留學 年發現，企業界有一美國留學股很特殊的現象：他們美國MBA都不想成為大企業，只條件式入學想成為「很棒」的公司條件式入學。當公司遇上成長與擴加拿大留學張的好機會，他們拒絕美國留學代辦了，因為他們有更遠大美國中學的想像。這些「小巨人美國名校代辦」擁有不同的經營哲學英國遊學與方法，而且有些看來美國遊學似乎彼此相互砥觸，但加拿大遊學儘管每家公司的想法不遊學代辦同，我認為要創造親密遊學打工的文化，有 3 件事紐西蘭遊學是必須重視的：1. 澳洲遊學 提醒員工「你的貢獻愛爾蘭遊學有多重要」第一，訂出紐約遊學高層次目標，依此目標倫敦遊學經營公司，並將此目標美國留學融入企業文化中。這個英國留學目標可以是做生意的觀加拿大留學念、可以是做生意的方指甲油推薦法、也可以是做生意的留學代辦推薦優點，或者三者的結合MBA留學代辦。不論這個目標的架構英國留學為何，功能是一樣的：美國留學賦予大家工作意義，提美國MBA醒員工們：你的貢獻有條件式入學多重要。當然，光靠一條件式入學套宣言也不夠，很多公加拿大留學司都有宣言，宣揚他們美國留學代辦的高層次目標，但未必美國中學有用。這個高層目標必美國名校代辦須融入企業組織的深度英國遊學，必須持續出現，成為美國遊學公司日常活動的一部分加拿大遊學，如此一來員工們才不遊學代辦會視而不見，更不會遺遊學打工忘。位在舊金山，安可紐西蘭遊學公司是美國第一家微量澳洲遊學型啤酒廠。他們公司的愛爾蘭遊學員工每次進行戶外教學紐約遊學時，也是在學習公司的倫敦遊學高層目標：精通啤酒釀美國留學造的藝術，成為全球最英國留學頂尖的釀酒廠。2. 加拿大留學「跳脫制度框架」去在指甲油推薦乎員工其次，是創造親留學代辦推薦密的文化，以出乎意料MBA留學代辦的方式讓員工們明白，英國留學公司有多在乎他們。「美國留學出乎意料之外」，是這美國MBA裡的關鍵。如今企業都條件式入學已明白，取代一位員工條件式入學的成本有多昂貴，留住加拿大留學好人才有多重要，因此美國留學代辦他們設計了各種方法，美國中學例如績效獎金、特殊福美國名校代辦利、彈性工時、肯定獎英國遊學章、派對、升遷等等，美國遊學讓員工感覺自己被需要加拿大遊學、被欣賞。但書中企業遊學代辦有一點不同：他們不厭遊學打工其煩地確保這項訊息傳紐西蘭遊學遞到公司各個角落，他澳洲遊學們所採取的是別家企業愛爾蘭遊學從未想過的方法。城市紐約遊學儲存企業的諾姆．布羅倫敦遊學斯基（Norm Br美國留學odsky）採取的是英國留學「讓人大吃一驚」策略加拿大留學。一旦有機會獎勵員工指甲油推薦，他一定會讓對方看到留學代辦推薦獎勵時驚訝得說不出話MBA留學代辦來，也就是在他們沒有英國留學期待時做出他們沒有期美國留學待的事情。舉個小小的美國MBA例子：曾有一次布羅斯條件式入學基得知某位新主管的助條件式入學理在兼差，名為佩蒂．加拿大留學萊特福（Patty 美國留學代辦Lightfoot）美國中學的員工在下班後幫人們美國名校代辦清理房子，一星期七十英國遊學五美元，希望存到足夠美國遊學的錢再回到學校讀書。加拿大遊學雖然她擔任這位主管的遊學代辦助理僅有三個月的時間遊學打工，但是辦公室裡的每個紐西蘭遊學人對她的可靠、機智及澳洲遊學聰慧留下深刻印象。通愛爾蘭遊學常公司會在員工接任新紐約遊學職務滿六個月之後調薪倫敦遊學，布羅斯基認為機會來美國留學了。「當時她接新職才英國留學滿三個月，我告訴她的加拿大留學主管，再等三個月給她指甲油推薦加薪也可以，但如果現留學代辦推薦在就給她加薪，她這輩MBA留學代辦子一定不會忘記，」他英國留學說。第二天，布羅斯基美國留學把佩蒂叫到辦公室。「美國MBA我知道你晚上還有第二條件式入學份工作。」他開門見山條件式入學說。「是…是的。」她加拿大留學有點嚇到。「恐怕公司美國留學代辦不允許這樣的情況，」美國中學他說：「我們希望你早美國名校代辦上進公司時，感覺很有英國遊學精神，經過充分的休息美國遊學。」她心想這下完蛋了加拿大遊學，沒想到，布羅斯基接遊學代辦著說：「我知道另一個遊學打工工作每星期付給妳七十紐西蘭遊學五美元，所以我們決定澳洲遊學就給你加薪七十五美元愛爾蘭遊學，這樣你的收入就不會紐約遊學有損失了。」「啊，真倫敦遊學是太謝謝你了！」她說美國留學。「還有，」他補充：英國留學「你應該知道公司有一加拿大留學項規定，工作滿一年的指甲油推薦員工如果要回學校進修留學代辦推薦，只要成績平均在B以MBA留學代辦上，公司就會付學費。英國留學」布羅斯基說，佩蒂離美國留學開他的辦公室時臉上堆美國MBA滿笑容，她知道公司真條件式入學的在乎她。3. 建立條件式入學「有這樣的員工真好」加拿大留學企業文化第三，是建立美國留學代辦同事情誼。乍看之下，美國中學你可能覺得這哪是公司美國名校代辦可以控制的？可以的，英國遊學因為我指的是：員工感美國遊學受到相互信任與尊敬，加拿大遊學享受彼此在一起的時光遊學代辦，願意共同解決發生的遊學打工衝突，對於自己所做的紐西蘭遊學一切共同感到驕傲，共澳洲遊學同承諾要把事情做好。愛爾蘭遊學我在書中提到的這些小紐約遊學巨人公司，在裡面上班倫敦遊學的人常讓人感受到這個美國留學特質：「這些公司好幸英國留學福，有這麼好的員工」加拿大留學。但是當你深入了解，指甲油推薦就明白這種同事情誼的留學代辦推薦培養，公司其實扮演了MBA留學代辦關鍵角色。這正是小巨英國留學人企業的另一項特色：美國留學他們的領導人都意識到美國MBA自己在企業內部創造了條件式入學另一個小社會。對他們條件式入學來說，文化很重要，但加拿大留學重要的不只是文化。「美國留學代辦在我看來，文化就像一美國中學種不成文的憲法，」因美國名校代辦此書中所寫的這些企業英國遊學領導者，都會投注大量美國遊學的時間與精力，設計有加拿大遊學助於創造文化與建立社遊學代辦群的系統與流程。而在遊學打工打造這一切的同時，他紐西蘭遊學們心裡也都很清楚，自澳洲遊學己希望把公司打造成一愛爾蘭遊學個什麼樣的社會。他們紐約遊學希望在這個世界的某個倫敦遊學角落上，提供一種更美美國留學好的生活方式。他們希英國留學望自己的企業，是一個加拿大留學讓人們找到美滿人生的指甲油推薦地方。而打造這個地方留學代辦推薦，也成了他們的人生目MBA留學代辦標。他們能追求這樣的英國留學目標，正是因為他們有美國留學所選擇，選擇了一種讓美國MBA他們可以自由地實驗、條件式入學嘗試組織與經營事業方條件式入學法的路。延伸閱讀「只加拿大留學是份工作，那麼拼命幹美國留學代辦嘛？」激勵員工動力，美國中學領導者該做的事（本文美國名校代辦出自《經理人月刊》，英國遊學取材自《小，是我故意美國遊學的》未經授權禁止轉載加拿大遊學）遊學代辦